הם ידעו שבאים פיטורים. הם לא ידעו שמקליטים אותם.
עובד אחד במטא קרא השבוע הודעה פנימית מהחברה ותיאר אותה במילה אחת: "דיסטופי".
הרקע: כמה ימים לפני שמטא הודיעה על פיטורי עשרה אחוזים מכוח העבודה (כ-8,000 משרות!) היא שלחה הודעה נפרדת לעובדים. הודעה שבה הסבירה שהיא מתחילה לתעד ולרשום את כל האינטראקציות שלהם עם מחשבי החברה. מקלדות, עכברים, לחיצות, פעולות. הכל. לצורך אימון מודלי הבינה המלאכותית שלה.
כלומר: עובדים שידעו שהם עומדים לאבד את מקום עבודתם, גילו שבינתיים הפעולות שלהם עצמן הופכות לחומר גלם שיאמן את מה שיחליף אותם.
לא עניין גדול.
הארנק מדבר: 135 מיליארד דולר
המספרים של מטא לשנת 2026 מסחררים. החברה תשקיע השנה 135 מיליארד דולר בבינה מלאכותית. כדי להבין את הסדר גודל: זה בערך כמה שהיא הוציאה על בינה מלאכותית בשלוש השנים הקודמות ביחד.
ואיך מממנים השקעה כזו? פיטורים.
10% מהעובדים יעזבו החודש. אלפי משרות פתוחות שגויסו אליהן אנשים לא יאוישו. זהו גל הפיטורים הגדולים ביותר של מטא מאז 2023, והוא מגיע אחרי שהחברה כבר פיטרה כ-2,000 עובדים בשני סיבובים קטנים יותר מוקדם יותר השנה.
מארק צוקרברג בעצם אותת על כך עוד בינואר. הוא הסביר אז שהוא ראה עד כמה עובדים שמשתמשים כבד בכלי בינה מלאכותית הפכו לפרודוקטיביים יותר ושאדם אחד מסוגל היום לבצע פרויקטים שבעבר דרשו צוות שלם. "אני חושב ש-2026 יהיה השנה שבינה מלאכותית תשנה בצורה דרמטית את אופן העבודה שלנו", אמר.
הוא לא הגזים.
לא רק מטא: כל ענקיות הטק יחד
מה שמייחד את הגל הנוכחי הוא שהוא אינו תופעה של חברה בודדת שמתייעלת. זהו תיאום בלתי מוצהר של כל ענקיות הטכנולוגיה – כולן בו-זמנית, כולן עם אותה הצדקה.
אמזון פיטרה למעלה מ-30,000 עובדים. אורקל – יותר מ-10,000. בלוק, חברה קטנה יחסית, פיטרה קרוב למחצית מהעובדים שלה: למעלה מ-4,000 איש. סנאפ פיטרה כ-1,000. ומיקרוסופט הודיעה השבוע על תוכנית רכישה מרצון לאלפי עובדים ותיקים.
כמעט כל החברות ציינו את הבינה המלאכותית כגורם מרכזי בהחלטות שלהן. הניסוח משתנה – "השקענו בכלים חכמים יותר", "מבנה ארגוני שמתאים לעידן הבא" – אבל המסר אחיד: בינה מלאכותית מאפשרת לנו לעשות יותר עם פחות אנשים, ולכן אנחנו צריכים פחות אנשים.
האם זה כלכלי, אתי – או שניהם?
השאלה שצריכה לעניין אותנו היא לא האם ניתן לעשות את זה, אלא האם נכון לעשות את זה ככה.
מטא היא חברה שמרוויחה ברבעון יותר מ-20 מיליארד דולר. היא לא חברה שנלחמת על הישרדותה. היא לא מפטרת כי היא מפסידה – היא מפטרת כי החליטה לשלם יותר לבעלי המניות ולהשקיע יותר בטכנולוגיה.
זו החלטה לגיטימית מבחינה כלכלית.
אבל לקחת עובדים שכבר יודעים שהם עומדים לעוף, לרשום את כל פעולות המחשב שלהם, ולהשתמש בנתונים האלה כדי לאמן את המערכת שתחליף אותם – זה כבר לא רק כלכלה. זו עמדה.
מה מגיע אחר כך
צוקרברג הבהיר שזה לא נגמר. ה-135 מיליארד הם ההשקעה של השנה הנוכחית בלבד. מטא מתחרה על מובילות בבינה מלאכותית מול OpenAI, גוגל, ואמזון – ומרוץ כזה לא נגמר עם סבב פיטורים אחד.
הדפוס שמתגבש כאן הוא ברור: החברות הגדולות ביותר בעולם מכריעות שהסוכנים הדיגיטליים של הדור הבא ישתלמו יותר מאשר לשמר עוד שכבת ביניים של עובדים אנושיים. המהפכה הזו לא מגיעה בצורה של הכרזה דרמטית – היא מגיעה בצורה של תזכיר פנימי ב-PDF, שכותרתו "שינויים ארגוניים", שמגיע לתיבת הדואר שלך ביום חמישי בצהריים.
ולפני שאתה ספיק לעכל אותה – כבר רשמו כמה פעמים לחצת על מקש Delete.
